第三章肢體語言：
與男性交談不必借重文字
目前分類：推廣培訓 (11)
- Oct 09 Wed 2013 11:22
肢體語言
- Oct 08 Tue 2013 10:15
公營企業
⑷你們還提供什麼其他服務？會議電話？電話卡？記帳卡？網路撥接服務？
(5)貴公司有自己的轉接點嗎？或是我的電話必須經過多條線路轉接？
- Oct 08 Tue 2013 10:12
瞋選長途電話公司
如果搬進去後你發現多出一兩個房間，或許可以考慮分租給其他小企業主。不過，要確定你 的租賃契約允許你分租。
對工作的地方感到舒適，是一件必要的事。這值得你努力去找到合適的經紀人，幫助你 承租辦公室，以及簽訂適合你需求的租賃契約。
- Apr 25 Thu 2013 12:40
何謂系統？
- Apr 24 Wed 2013 22:01
精神科醫院
醫院組織與管理
機構，總部設於芝加哥，評鑑委員多爲專任性質，必須具有一定資格 及經過特殊訓練，其成員包括醫師、護理師、醫事技術人員及醫院管 理人員等，1981年起並邀請一位消費者代表參加。JCAH的主要任務 除評鑑工作(包括問卷及實地調查)外，另從事顧問的工作(包括教育及 訓練），如舉辦研討會、出版刊物、派專家到醫院演講及指導等。
- Apr 18 Thu 2013 13:42
管理人員的自我洛發指南
?經營(管理活動)和領導 ?經營(管理活動)和目標管埋 ?經營(管理活動)和工作場所管理 ?經營(管理活動)和廣吿 松下電器在松下幸之助六十年的經營實踐中，累撗了很多有關經營的參考資料，並且也 發行了不少圖書。此外，接受松下幸之助指導的企業家和經營首腦群們，也一定留下很多參 考資料。這些資料即使有很多沒有經過發表，但都是公司內經營管埋上的貴重資料和財產， 敎育訓練部門應該徵得各職能部門的協力，委託有實力的專家執筆，將這些資料整理成次！ 代員工的敎育資料。
第六章管理人員的自我洛發指南 一八七
- Apr 17 Wed 2013 12:01
實施期間
- Apr 16 Tue 2013 20:36
所有 的環保概念全部落實爲公司的明文條例。
對大環境我們沒有掌控的能力，但對生活周邊的環境保護，卻是人人做得到的舉手之勞。 美晴是個環保小尖兵，從家裡到公司，除了髓手撿垃圾，在任何時候都堅持垃圾分類，從紙 張到可回收的塑膠瓶，還有廢紙再利用和拒絕使用保麗龍餐盒，甚至包括隨時替去吃飯的或已經 下班的同仁關燈關電腦關冷氣等節約能源舉止……。公司同仁先是取笑她，說她是公司的免費菲 傭，但她不以爲意，還默默替別人做好，久而久之，大家也就不好意思的起而效之。最後，所有 的環保概念全部落實爲公司的明文條例。
美晴說：臺灣人環保口號喊得震天價響，就是不懂得身體力行，當然環境只會越來越髒越來 越亂，我知道我的努力有限，但是如果人人如此，臺灣起碼還能被污染得慢一點點。
