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女言談模式之不同主要基於彼此對言談的目的及控制慾望的不同,而非性別上 的差異。即使是聲調的高低也不純是解剖學上的結果,女性的聲音在解剖學上是比男 性稍高,然而一般人的觀念中總認爲女人的聲音本來就高,男人的聲音本來就較低沈, 這種觀念更加誇張了男女聲帶的差異。其實女性不只音調較高,其音域也較男性寛廣, 但是音域變化的目的是爲了表達不同的情感,並非來自聲帶本身的差異。
毫無疑問地,傳統的女性説話模式可能給職業婦女帶來不少麻煩,最重要的是她 們無法施展權威。假使一名婦女在會議中使用太多的疑問句,或試探性的辭句,像r 你不覺得我們應該採取那個行動嗎?如果她的男性對手回答:r是的,我們應該 採取那行動。」大家一定會把功勞歸於那位男士,因爲是他用肯定語氣決定了議案。 然而女性也不必全部放棄她的個人説話風格(除非那種風格太過小心而無力)•,她可 以學習更強勢的語言模式,使自己的言談聽來更有力也更有信心。只要自己有信心, 言談自然會更有力量,女性當然可以使自己的談話更堅決詳盡。

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而且,多數的情況下,付給經紀人佣金的是房東,而非房客。
租個辦公空間是很複雜的交易,所以依賴專業者的幫助是聰明的作法。

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♦把你事業未來的成長潛力寫成書面文件。
♦想想看賣掉事業後,你可能會失去的好處。「通常賣主可以在交易中正式確定仍然保 I些主管級的優惠福利,而且,此舉也能符合買主的需求。

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第二章成本管理之基本概念 81
務工具來測量。

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  醫院組織與管理
  評鑑的註腳爲:評者,評定事物之是非,亦評議也。鑑者,鏡也、誠 也,考觀古今成敗爲法戒者也。簡單地説,評鑑即是評定事物的成敗 得失,以做爲鑑戒參考之用。

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  第十三章醫院評鑑
  第十三章醫院評鑑

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  六、自我啓發的方法
  要成爲一個可以因應激烈經營環境變化、參與實際經營企畫的管理人員,應該做那些事 項的硏修呢?有關其梗槪已於前面略作敍述。以下,根據我的經驗和前輩們所敎導的要領, 說明培養能力的應有作法。

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  這個意思恐怕會引起誤解,事實上這裡i r我行我道」,乃是「以不爲別人的評價或 謠言所動之信念採取行動」的意思,並不是意味著頑固不化,自以爲是的意義。
  這娌所謂「我行我道」時的自己,是包含一切衆生的自己,是以發揮天地間的生命爲生 存的E的,不是以自我爲中心,任性無拘的態度o

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  (b)彰化縣丨竹塘鄕、大城鄕、田尾鄕、一 一水鄕、芳苑鄕、芬園鄕、線西鄕、埔鹽鄕、溪州 鄕、埔心鄕、11林鎭、埤頭鄕、社頭鄕、伸港鄕、大村鄕、福興鄕、田中鎭、秀水鄕等十八個鄕鎭。
  ㈧南投縣丨國姓鄕、中寮鄕、鹿谷鄕、仁愛鄕、信義鄕、魚池鄕、水里鄕、集集鎭、名間 鄕、竹山鎭等十個鄕鎭。

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  零,個個洋溢曙光生機。雲雀說..她希望第一個零,是將工作上的一切單調、缺失全部歸零,她 將以熱情、積極的心靈曙光,迎接每一件新的工作.,雖然,工作職位、內容和性質並無變化。第 二個零,是將情緒上的緊張、壓力全部歸零,她將以輕鬆自在的心靈曙光,處理每天面對的一切 事務?,雖然,問題和過程也和以往一般,不會變更少。第三個零,是將心態上的自滿、自大全部 歸零。她將以寬容謙卑的心靈曙光,照亮良好人際溝通的空間,雖然同事長官還是原來的那一群
  心靈曙光,其實就是心念的清明轉換,天不轉地不轉人轉,只要妳自己轉換心智,一切都將 眞的萬象更新。妳,在I 一〇〇一年的曙光中,嘗試著心轉,相信自有一番新滋味新作爲。以前覺 得枯燥無味的工作,如今有趣極了 ?,以前覺得煩躁不安的工作情緒,如今也能輕易掌握.,就算以 前覺得橫眉豎目的同事,也變得親切可愛起來了。

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  曙光
  生命中的千禧曙光

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