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當小企業主想要籌措現金，或.是從其事業中，抽出一些資產以換取現金時，通常有幾種 方式。對雇主和員工兩者來説，最好的方式之一，就是「員工認股計畫」(Employee Stock Ownership Plan，簡稱 E sop)。
員工認股計畫讓企業主可以中等的價格，將公司的股票賣給員工。此計畫對企業主提供 相當的税賦優惠，同時，也提供員工退休的福利計畫。擁有股票的員工，通常比較忠誠，而 且也有努力表現的動力，所以，生產力提高，因此，股票的價值也增加。員工認股計畫也能 幫忙籌措公司擴張所需的資金，所以，人人皆受惠。對於小型、穩定，擁有忠誠、長期的員 工，但人數不超過一百名的小公司持别有效。「不需要義務，員工就能擭得股東所有經濟上 的好處。」史帝夫•波恩(steve Bchn )説道。他是「梅利而.林區」(Merrill Lynch )商業 顧問服務公司的資深副總裁。梅利而•林區公司，幫忙資助全美各地的公司成立員工認股計
當我們談話時，波恩手邊正有一 一十一個員工認股計畫在進行著。他説，每年約有一 一百至 四百個員工認股計畫。不論各類產業、各種公司，此計畫的效果都非常好。
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